LIXIL Behaviorsの一つである「Work with Respect（敬意をもって働く）」には、真にフラットな企業文化を築くために、多様な視点を積極的に求め、真摯に耳を傾けるという意味が込められています。
この価値観こそが、GROHE誕生の地である欧州の事業を率いる Thomas Schachnerと、彼の多様なリーダーシップチームの基盤となっています。彼らは従来のトップダウン型の意思決定から脱却し、信頼、オープンさ、そして透明性に基づいた、現場を尊重するマネジメントスタイルを採用しました。
LIXILにとって、このリーダーシップの変革がもたらす意味とは何でしょうか？それは、より良い企業文化の醸成、従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そしてお客さまへの価値提案の向上を意味します。
Thomas が語るチームの歩みと進化を、ぜひ映像でご覧ください。